Управління кадрової роботи

Основні завдання Управління:

• реалізація державної політики з питань управління персоналом у Міністерстві;
• забезпечення здійснення керівником державної служби своїх повноважень з питань управління персоналом;
• забезпечення організаційного розвитку Міністерства;
• участь у забезпечені реалізації державної політики у сфері управління об'єктами державної власності шляхом підготовки та організації заходів, направлених на належне функціонування суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що має стратегічне значення для економіки та безпеки держави і вартість активів якого за даними останньої фінансової звітності або річний розмір чистого доходу якого перевищує 200 млн. гривень, керівника, члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства (суб’єкта господарювання державного сектору економіки, який включений до переліку особливо важливих для економіки суб’єктів господарювання державного сектору економіки, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, призначення керівників та членів наглядових рад яких здійснюється за участю комітету з призначення згідно з додатком до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 р. № 777(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2019 р. №927), а також суб’єкта господарювання державного сектору економіки, вартість активів якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 2 млрд. гривень або річний розмір чистого доходу якого перевищує 1,5 млрд. гривень), а саме розроблення проєктів актів Кабінету Міністрів України, визначених пунктом 3 § 33 Регламенту Кабінету Міністрів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 року № 950 (далі-Регламент), в частині призначення і звільнення голови та членів правління акціонерного товариства «Українська залізниця», за пропозицією наглядової ради акціонерного товариства «Українська залізниця», а також підготовка матеріалів щодо обрання, призначення та припинення повноважень, крім випадків, встановлених законом, членів Ради директорів приватного   акціонерного   товариства   «Київ-Дніпровське   міжгалузеве підприємство промислового залізничного транспорту» та керівників суб’єктів господарювання функції з управління якими здійснює Міністерство розвитку громад та територій України;
  • підготовка документів для внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проектів актів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується Кабінетом Міністрів через відповідного міністра, щодо призначення керівників підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави і вартість активів яких за даними останньої фінансової звітності або річний розмір чистого доходу яких перевищує 200 млн. гривень, а також особливо важливих для економіки підприємства, відповідно до § 48 Регламенту;
  • забезпечення здійснення добору кадрів в апарат Міністерства, на посади керівників підприємств галузі, в яких не утворено наглядову раду;
  • розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників Міністерства;
  • здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
  • організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у ЦОВВ та на підприємствах галузі;
  • документальне оформлення трудових відносин з працівниками та вступу на державну службу, її проходження та припинення.